【アルバイト募集】私たちのお手伝いをしていただける方を探しています〜２０２６年〜
私たち夫婦は２０１８年１２月に神奈川県川崎市より須坂市に移住してきました。
２年間の研修期間を経て２０２１年４月より農家として独立し、主にシャインマスカットなどの大粒ぶどうを栽培しています。
今年４月には会社を設立して、事業を法人化しました。
ぶどうの栽培は６月上旬〜７月中旬に重要な作業が集中します。
この時期は目まぐるしい日々が続くのですが、すべての作業がひとつひとつ手作業で行う必要があるために、とても夫婦ふたりでは間に合わず、多くのお手伝いスタッフさんたちに支えてもらっています。
スタッフさんの募集は２０２３年から開始し、今年で４年目となりました。
毎年１０〜１５名ほどのスタッフさんにご協力をいただいており、大変ありがたいことに継続して来ていただける方も多いのですが、今年からお借りする畑も増えましたので、新たに参加いただける方を探しています。
私たち自身が農業未経験からのスタートでしたので、農作業のご経験はまったく必要としていません。
実際に、これまでご参加いただいた方々はすべての方が未経験から始めてもらっています。
およそ１ヶ月半ほどと勤務期間が限られてしまう募集ですので、少しでもご満足いただける環境をご用意できればと、私たちなりに工夫して取り組んでいます。
・勤務日と勤務時間は完全自己申告制
・週１５時間以上の勤務でＯＫ
・通勤手当あり
・子ども手当あり
・昼食手当あり
・休業手当（試験導入） など
＊詳しくは募集要項をお読みください。
お互いに干渉しすぎず、必要以上に人間関係に気を遣うことのない“働きやすい環境づくり”を意識しています。
私たちの農業人生は始まったばかりで、この先まだ何年も続きます。
これからの私たちの成長とともに、継続的に伴走していただけるような方にご参加いただければ嬉しいです。
ご応募方法
ページの最後に応募フォームがあります。
募集要項をお読みいただき、私たちの取り組みに共感いただける方は、お手数ですが各項目にご入力のうえでご応募をお願いします。
募集要項
開始時期：６月１〜３日ごろ
終了時期：７月２０日ごろ
期間は現時点での予定です。
今後の天気や気温の推移により生育状況が変わるため、期間は数日前後してしまうことがあります。
＊開始日は５月下旬にお伝えします。
＊期間が延長となる場合は、可能な範囲内で対応いただければ構いません。
シャインマスカットの栽培作業（お手伝い）
ぶどうの「房づくり」と呼ばれる期間のお手伝いをお願いします。
作業に必要な手袋・専用ハサミなどはご用意します。
それぞれの作業については開始前に内容や手順などをお伝えしますので、事前に覚えていただく必要はありません。
また、必ず夫婦どちらかが園内にいる状況で作業をお願いしますので、不明点などは都度ご確認いただける環境を用意します。
☂…雨天でも行う作業です
ぶどうの花穂（かすい：房になる部分）を、栄養を集中させるために先端３〜４cmほど残してこそぎ落とす作業です。
１本の枝に平均２個の花穂（ぶどうの房になる部分）がつくため、状態の良いものをひとつ選びます。
本来シャインマスカットは種が入る品種なのですが、種なしぶどうにするために植物ホルモンを溶かした液に浸漬処理する作業です。
ひとつひとつ開花状況を確認しながらの作業ですので時間がかかります。
液が流されてしまうと効果が劣るため、雨が降っていたり、処理後数時間のうちに雨が予想される状況では作業ができません。
花穂についている粒をハサミで３０粒ほどに間引く作業です。ぶどう栽培の最重要作業です。
まだ米粒ほどの大きさから開始しますが、日を追うごとにどんどん大きくなるため、なるべく早い段階で終わらせなければなりません。
ある程度の法則性はありますが、ひとつひとつ形が異なるため、とても時間がかかる作業です。
成長を促す目的で２回目の浸漬処理をします。
汚れが残ってしまうことがあるため、余分な水滴は振り落とします。
１回目と同様に、雨が降っていたり、数時間のうちに雨が予想される状況では作業ができません。
摘粒とジベレリン処理を終えた房には、病気を防ぐ目的でひとつひとつ袋をかけます。
病気が発生しやすくなってしまうため、降雨直後などで房が乾いていない状態では作業ができません。
強い日差しなどから守る目的で、ひとつひとつ傘をかけます。
袋かけ→傘かけの順番で作業します。
鳥や小動物の食害を防ぐため、ひとつひとつネットをかけます。
すべての房にネットをかけ終わると、ようやく怒涛の１ヶ月半が終了です。
スタート時給：１，１００円
翌年以降もご参加いただく場合は、前年に勤務いただいた時間数などを考慮して昇給を実施しています。
昇給実績
・２０２３年→２０２４年 平均７７．８円
・２０２４年→２０２５年 平均６４．６円
・２０２５年→２０２６年 平均７９．２円
午前・午後それぞれ２時間以上勤務いただいた場合に、ご自宅からの距離に応じてお支払いします。
・10km未満…１００円
・10km以上〜15km未満…１５０円
・15km以上…２００円
日々の就業場所ごとに距離を計算すると集計が煩雑になってしまうため、一律で会社所在地までの距離で算出します。
Googleマップで計測したルートで計算しますので、実際に使用するルートと異なる場合がありますがご了承ください。
（例）ご自宅から会社まで12.5kmの場合
・午前２時間勤務いただいた場合 → １５０円を支給
・午前２時間＋午後３時間勤務いただいた場合 → 計３００円を支給
＊生育状況や荒天等などの理由により、私たちの判断で作業を中断した場合は２時間未満でもお支払いの対象とします。
未成年（１８歳未満）のお子さまがいる方には、おひとりにつき「５０円／１時間」を子ども手当としてお支払いします。
＊就業開始時点で対象となっている場合、お子さまが成人されても手当の支給は継続します。
少子化が問題視されている中で私たちができることとして、ささやかですが“パパ＆ママを応援したい”という取り組みを行っています。
未成年のお子さんが２名いらっしゃる場合
時給１，１００円＋子ども手当１００円（５０円×２）＝時給１，２００円で計算
２０２６年より新設しました。
午前・午後ともに２時間以上勤務いただいた日（昼休憩をまたいで勤務いただいた日）に「３００円／日」の昼食手当をお支払いします。
勤務日と勤務時間は完全自己申告制です。
私たちから勤務日時を指定したり、残業を強制するようなことは一切ありません。
曜日や時間帯を固定する必要もありませんので「働けるときだけ働く」という考え方で構いません。
ただし、平均して１週間に１５時間以上の勤務希望を出していただくようお願いしています。
（例１）３時間×５日
（例２）５時間×３日
（例３）７．５時間×２日 など
時間は日ごと・曜日ごとに変動しても構いません。
予定が重なった場合など、週によって１５時間未満となってしまうことがあっても構いません。
また、ご本人やお子さまの体調不良などで突発的な欠勤・遅刻・早退が生じて１５時間未満となってしまっても、代替出勤を求めることはありません。
勤務時間
勤務可能な時間帯は下記の範囲内です。
計算上１５分単位としています。
- 午前の部…6:00〜12:00
- 午後の部…14:00〜18:00
12:00〜14:00の時間帯は私たちの休憩時間です。
管理者不在となるため勤務時間外としているのですが、勤務をお願いすることもできます（ただし１年目の方は環境や業務に慣れていると判断できた場合）ので、ご希望の場合にはご相談ください。
勤務予定はいつでも変更可です
勤務予定は１ヶ月ごとに共有をお願いしていますが、変更はいつでも受け付けています。
ご本人やお子様の体調不良など、急なご事情による当日の欠勤・遅刻・早退にもすべて対応しています。
また、早めに到着したため予定よりも１５分早く開始するなど、柔軟に対応しています。
雨天時の勤務は任意です
ぶどうの生育に合わせた適期作業が必要なため、一部の作業を除いて作業は雨天決行しています。
ただし、雨天時の勤務については任意としており、ご本人の判断におまかせしています。
「雨の中では作業したくない」という考え方も尊重しますので、気兼ねなくお申し出ください。
農家の休憩は時間帯が決まっていることが多いのですが、私たちはあらかじめ時間や回数を決めていません。
スタッフさんごとに始業時間や勤務時間が異なることや、集合休憩が苦手という方にも配慮しているのですが、何よりも屋外での作業ですので、身体への負担が大きくならないように心がけています。
休憩のタイミングは個々の判断におまかせしています（慣れるまではお声がけします）ので、例えば気温が高い日などは休憩の回数を多くしたり、時間を長めに取るなど、その日の天候や体調に合わせていただいて構いません。
作業をお願いする園地によって設備は多少変わりますが、日除け、椅子、テーブルなどは設置します。
また、休憩時のペットボトル飲料や、お菓子や飴などの軽食、除菌用ウェットティッシュなどをご用意します。
遠慮なくご利用ください。
お手洗い・トイレについて
あいにく畑にお手洗いはなく、仮設トイレ等も設置しておりません。
最寄りの公衆トイレ・コンビニ等をご案内しますのでご利用ください。
勤務中の休憩時間や、お手洗い・トイレの利用についても勤務時間に含めて給与計算しています。
給与支払日
下記どちらかでご希望に合わせてお選びいただいております。
＊日払いや週払いには対応しておりません。
１．月末締め→翌月末最終日のお支払い
６月分 → ７月３１日までにお支払い
７月分 → ８月３１日までにお支払い
２．最終日締め → １０月中旬にお支払い
６月分と７月分を合わせて１０月中旬にお支払いします。
こちらのお支払いをお選びいただいた場合は、下記の特典があります。
天候不良や生育待ちなどの理由で作業を中止・中断する場合に、勤務予定時間分の「全額」を休業手当として支給します。
●適用条件があります
該当日の７日前までに勤務予定を出していただいた場合に対象とします。
（例）６月２５日に作業を中止した場合→６月１８日の時点で勤務希望となっていた場合は対象
●試験導入です
ひとまず２０２６年限りとして試験的に導入します。
実際に休業となるケースがどれくらい発生するか、判断や運用などを検証したのち、２０２７年以降に本格的に導入したいと考えています。
●導入の背景など
作業を中止する場合、労働基準法では「別の日に出勤日を振り替える（振替休日）」ことで対応可能なのですが、自己申告制の勤務としているため振り替えることは事実上不可能です。
農業は屋外での作業だから仕方ない！と片付けてしまうことは簡単ですが、もし何日も連続して中止が続いてしまうような状況になった場合、来ていただくスタッフさんの満足度が下がってしまうことを懸念していましたので、法人化を機に試験的に導入することにしました。
法律で定められた休業手当の最低保証額は６０％ですが、天候に左右される厳しい条件下で就業いただくことも考慮して、１００％＝全額としています。
期間中の勤務時間に応じて収穫したシャインマスカットをプレゼントします。
・５０時間まで → １kg（約２房）
・５０時間超〜１００時間まで → ２kg（約４房）
・１０１時間以上 → ３kg（約６房）
大きさや形などのご指定は承れませんが、ご自分で摘粒作業を行ったシャインマスカットをお渡しすることもできますので、ご希望がありましたらお申し出ください。
お支払い方法
直接手渡しまたは銀行振込でお支払いします。
源泉徴収について
雇用期間が２ヶ月以内のため、１日ごとの給与対象額（通勤手当は除く）が９，３００円未満の場合は源泉徴収はありません。
＊９，３００円以上となる場合は金額に応じて源泉徴収をします。
源泉徴収の有無にかかわらず源泉徴収票は発行します（１２月中旬ごろ）。
雇用保険について
平均で週２０時間以上の勤務を希望される方は加入対象です。
＊兼業の方で他の事業所で加入している場合は対象外です。
なお、対象となる方は自己負担分が発生しますが、同額を別手当として支給しますので、実質的な負担はありません。
社会保険について
今回の募集では雇用期間が２ヶ月以内となるため加入対象外です。
予定人数：５〜６名
希望される勤務時間数によって採用人数が異なります。
原則としてご応募の先着順ですので、予定人数に達しましたらご応募を締め切ります。
＊短期間に応募が集中した場合はすぐに反映できないこともあります。
勤怠連絡や勤務場所など業務に関する連絡はすべてＬＩＮＥグループでやりとりを行いますので、ご応募はＬＩＮＥをご利用いただける方に限ります。
スタッフさんの人数が多いことから連絡方法を統一する必要があるためです。ご理解をお願いします。
事故や怪我が発生しない環境づくりを心がけていますが、万一の事故・怪我等に備えて「労働保険」に加入しています。
勤務中はもちろん、通勤中の事故などで怪我をした場合に、自己負担なく通院・治療が行えるものです。
保険料は全額が会社負担のため自己負担はありません。
ハシゴや三脚などを使用する高所作業をお願いすることはありません。
エンジン駆動の機械を扱う作業をお願いすることもありません。
＊２０２３年〜２０２５年は就業中の事故・怪我は０件でした。
１．天候等による中止について
なるべくご希望通りに勤務いただけるように心がけていますが、雨天ではできない作業や、生育状況によって作業ができず、お休みをお願いしなければならないことがあります。
・２０２３年実績：２日
・２０２４年実績：４日
・２０２５年実績：１日
農業の特性上どうしても天気に左右されてしまいます。あらかじめご理解をお願いします。
２．ご用意いただくもの
作業に必要なハサミや手袋等はご用意しますが、服装や日焼け対策（帽子・サングラス・ＵＶカットマスク・日焼け止め等）など、身に着けるものについては必要に応じてご用意をお願いしなければなりません。
雨天でも作業いただける場合は雨具・レインウェアなども必要ですが、すでに所有しているものや、簡易的なもので構いません。
３．就業場所について
私たちのぶどう畑は須坂市内に複数あり、南北に大きく離れています。
なるべくご自宅から近い畑での作業をお願いするようにしますが、何よりも生育状況が最優先ですので、離れた畑での作業もお願いしなければなりません。
＊下記①〜④が畑の大まかな位置です。防犯上の観点から詳細な場所は公表していませんので、就業決定後にお伝えします。
ご応募いただいてから就業開始までの流れをまとめました。
内容をご理解いただけましたら、応募フォームに入力いただき、送信をお願いします。
事前にご質問や確認したいことがある場合は問い合わせフォームからご連絡ください。
ご応募から１２時間以内にご希望の連絡方法でご連絡します。
就業開始してから「こんなはずではなかった…」とならないように実施しています。
お願いする内容の再確認と、就業にあたってのご希望などをお伺いします。
所要時間は１時間程度で、履歴書などご用意いただくものはありません。服装も自由です。
就業開始前に労働条件通知書を発行してお渡しします。
マイナンバーや緊急連絡先など個人情報の共有にご協力をお願いします。
無理なくご自身のペースで勤務をお願いします。
- 経験がないため私にできるかどうか不安なのですが…
これまでにご参加いただいた方は、すべての方がぶどう栽培の作業は「はじめて」でした。
細かいことを繰り返し行う作業が多いため、そのような内容が苦手な方でなければ問題ありません。
- 子どもの体調不良などで急遽お休みをお願いしてしまうかもしれません…
お子さまの体調不良に限らず、突発的な事情による欠勤・遅刻・早退は、すべてご要望通りに対応しています。
また、気兼ねなくご連絡いただけるように、当日のＬＩＮＥ送信のみでＯＫとしています（返信や既読を待つ必要もありません）。
- 面接に慣れていないので緊張してしまいそうです…
私たちが実施する打ち合わせは、募集内容の再確認を目的としています。
面接ではありませんので、経歴や志望動機などをお伺いして選考するようなこともしていません。
事前に顔を合わせて少しでも打ち解けておくことで、お互いスムーズに勤務初日を迎えられれば…という思いを含めて実施をしています。
- まだ子どもが小さいのですが、作業時に一緒に連れて行くことはできますか？
大変申し訳ないのですが、ご要望にお応えすることができません。
作業をお願いする園地は、ぶどう狩りができる観光農園のように水回りなどの設備が整っておりません。また、就業いただく方々にはお子さまがおられる方も多いため、共通ルールは設ける必要があり、ご理解をいただきたく考えております。
- 働いている方々はどんな方が多いですか？
３０歳代〜４０歳代の女性が中心で、小学生〜中学生くらいのお子さまがいる方が多い傾向です。
ただ、私たちが性別や年齢などを指定したり、制限するようなことはしていません。
- 体力はどれくらい必要でしょうか？
屋外での作業ですので、風が強く寒く感じる日があったり、３０度を超える暑さとなる日もあります。
極端に暑さに弱い方にとっては大変に感じるかもしれませんが、身体を激しく動かしたり、重い荷物を運んだりするような力作業をお願いすることはありません。
個人差があるため何とも言えないのですが、普段の生活で適度に身体を動かしている方であれば問題ないかと思います。
なお、その日の体調や気温などによっても疲れ方には差が出ますので、休憩をこまめに取るなどして対応いただければと考えています。
- 服装や靴はどのようなものが向いていますか？
動きやすい服装であれば何でも構いません。
土いじりはしませんので泥だらけになるような作業はありませんが、屋外での作業ですので、多少汚れても良い服が望ましいです。
足元もスニーカー等で良いのですが、降雨や朝露などで地面や下草が濡れていることもありますので、念のため防水性のある靴もご用意いただくのが望ましいかと思います。
＊雨天でも就業いただける場合はレインウェア等の準備をお願いします。
- 未成年でも応募できますか？
未成年（１８歳未満の方）でもご応募いただけます。ただし就業場所までの送迎を行うことができませんので、ご家族の送迎か原付バイクなどでの移動が必要です。
就業をお願いする場合は、労働基準法の定めにより年齢を確認できる書類（住民票の写しなど）のご提出が必要です。
- 日本人以外でも応募できますか？
外国籍の方でも、就労可能な在留資格の方であればご応募いただけます。
ただし、作業の手順をお伝えする際に細かい説明が必要な作業が含まれますので、ご本人と日本語で十分なコミュニケーションが取れる方に限らせていただいております。
掲載されていないご質問がある場合は問い合わせフォームからお問い合わせください。
・プライバシー保護のために、ご入力いただいた情報はSSL通信によって暗号化されて送信されます。
・ご入力いただいた内容は、応募管理に関する業務以外に使用することはございません。